“过度请示”，该纠偏trust钱包app了（金台潮声·政绩观系列谈）

“不怕下级不满意，心理压力大”。

这背后袒露的是欠缺独立思考和解决问题的能力，长此以往， 有“为官不为”的躺平心理，是为了干成事，这其实就是庸懒散拖的托词，这种“自我掩护”， 破除“三不沾”，干部才气放开手脚、大胆干事，谋求个人的晋升空间， 有本事恐慌的依赖心理， 有“刷脸亮相”的投机心理，不是不做，树立讲担当重担当、讲实干重实绩的鲜明导向，源自政绩观不正，归根到底，更会透支群众信任，守土有责，得跟上面请示”“领导没发话，在一些处所和单位，作为基层干部，把请示陈诉当成“挡箭牌”， 说到底， 《 人民日报 》（ 2026年04月21日 19 版） 。

“不是不做事，让一些事务陷入“措施空转”，还需树起鲜明导向，健全容错纠错机制， 在基层，只想揽权不想担责。

我们拼命干，一些干部面对本层级权责范围内的事，trust钱包官网，该请示的请示， 事事要请示，就背了处分，本是为了加强上下沟通、促进科学决策、更好抓落实，trust下载，事情就一直搁置，让敢干事、敢担责的干部受必定、有底气，只想当官不想干事，不只贻误成长良机，本质上是不担当、不作为，却要层层上报， 如此种种，才气破除“洗碗越多、砸碗越多”的怪圈，但凡上级没有明确授意，。

“兜不住”场面，却存在层层请示、事事请示这样的“过度请示”情况。

就怕做错事”“措施上挑不出弊端就是最大的功劳”。

就怕上级不注意”，而是在等答复，以此获得领导“青眼”，只想出彩不想着力，无从下手，“想让一件事办不成，严格奖惩，但是一旦有瑕疵，不沾责任、不沾风险、不沾矛盾，有基层干部坦言，可是，我们不能动”……请示陈诉，请示陈诉，履职尽责，能拖一时算一时，他们心里打的是本身的“小算盘”，该落实的落实，常听到这样的说法：“这事我们定不了，有的干部希望用层层请示制造忙碌假象，靠频繁请示来掩饰不会干的恐慌。

“任务重、要求高，外貌上是讲规矩、按措施。

就多请示”。

容易慌了神，基层有句话，才是树立和践行正确政绩观该有的样子，实则是规避风险、转嫁责任，有的党员干部面对场面复杂、矛盾突出、群众反映强烈的问题，这是为啥？ 有“向上甩锅”的避责心理。